學習是我們?nèi)松猛局凶蠲赖闹恚茏屛覀兊娜松k麗多姿，能讓我們認知最棒的自己。——碧源控股集團董事長 常紅星
學習是一個企業(yè)發(fā)展的動力，持續(xù)學習是一個企業(yè)的核心競爭力。在“人人是專家”這一理念的指導下，員工的學習力得到激發(fā)，員工潛能得到挖掘，他們正在由專業(yè)型人才邁向復合型人才。2020年9月—10月，已有多位講師通過不斷學習、沉淀知識，將所學匯集成課件，為碧源同仁開展了多次講授，展示了專業(yè)領(lǐng)域的成果。
1、《總結(jié)與反思——淺談開發(fā)報建關(guān)鍵點注意事項》
授課講師：李勇
授課時間：2020年9月22日
受訓對象——集團各項目開發(fā)及相關(guān)人員
課程總結(jié)——
開發(fā)報建工作貫穿項目的整個過程，開發(fā)報建工作做好了不僅為經(jīng)營的合法性保駕護航，同時也是也能為企業(yè)爭取利益的最大化、提高時間價值。該課程開篇點題講了開發(fā)報建的重要性，接著通過開發(fā)報建工作流程的簡述過渡到開發(fā)報建工作關(guān)鍵點的注意事項，最后又分享了如何提高報建效率的一些經(jīng)驗，整篇課程簡單、易懂，層次分明。本次課程，不論是對于經(jīng)驗豐富的開發(fā)報建員，還是剛剛接觸開發(fā)報建的新手，都是一次難得的交流學習機會，也是一次提升專業(yè)知識的機會。
2、《淺析如何用績效管理工具促進計劃目標達成》
授課講師：胡欣艷
授課時間：2020年9月29日
受訓對象——集團各項目全體及相關(guān)人員
課程總結(jié)——
績效管理是企業(yè)目標實現(xiàn)的有力保障，了解其運行規(guī)律并發(fā)揮其對內(nèi)控制功能，可有力促進集團提質(zhì)增效、穩(wěn)定發(fā)展，同時能夠強化員工績效意識，激發(fā)員工的自驅(qū)力，加速員工成長，助力集團戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。該課程深刻剖析了績效管理的相關(guān)知識，從基本概念，到碧源控股集團績效管理現(xiàn)狀及新規(guī)的全方位解讀，最后講述了如何運用績效管理工具實現(xiàn)組織計劃目標，課程條理清晰，講解深入淺出。
3、《如何讓“配套”給公司創(chuàng)造效益》
授課講師：李凱
授課時間：2020年10月16日
受訓對象——集團各項目公司開發(fā)配套相關(guān)人員及全體工程人員
課程總結(jié)——
配套工程對地產(chǎn)各項目是不可或缺的，了解其工作要點有助實現(xiàn)關(guān)鍵工作前置，提高各部門協(xié)同效率，保障配套供給與服務，進而實現(xiàn)“創(chuàng)造美好”的企業(yè)愿景，增強品牌競爭力。該課程向我們詳細講解了配套工程的相關(guān)知識，從前期問題勘察，到調(diào)研設計方案，再到多方助力效益創(chuàng)造與轉(zhuǎn)化，課程系統(tǒng)全面，邏輯清晰。
碧源大講堂 人人是專家
碧源大講堂講師的培養(yǎng)與認證是集團推行“人人是專家”的企業(yè)理念、助力人才發(fā)展的重要舉措，也是員工提升自我、實現(xiàn)自我發(fā)展的一種重要途徑與渠道。碧源大講堂的講師認證活動不僅能加強公司內(nèi)部知識、經(jīng)驗、技能的相互交流與學習，也為員工提供施展才能的平臺。
“人人是專家”是指集團員工均須達到相應的講師等級標準。講師包括“助理講師、講師、高級講師、教授級講師”四個等級。員工可直接申請相對應等級的講師評定。
實現(xiàn)自我價值，促進共同成長
員工主動申請講師評定，通過集團評審認定的講師，將發(fā)放“碧源控股集團講師資格證書”。并可享受等級對應的2000—10000元月度講師補貼。講師由集團人力中心統(tǒng)一安排授課，還可獲得等級相對應的200—500元/時授課酬勞。集團人力中心按照授課次數(shù)、時長進行積分，對年度積分排名靠前的講師還會給予獎勵。
此外，集團也鼓勵員工參加行業(yè)考證、專業(yè)考級等，目的就是讓每一位員工，都能獲得實質(zhì)性的提升，實現(xiàn)自我價值，共同成長。
學習只有起點，沒有終點。完善的培訓體系為公司培養(yǎng)了一批又一批高素質(zhì)人才，內(nèi)部講師此時更要肩負起傳遞知識的責任，一批又一批的內(nèi)部講師通過評審認定，將持續(xù)為集團的人才培養(yǎng)與發(fā)展注入新的活力，讓知識和經(jīng)驗在企業(yè)中得到有效傳遞。不忘初心、砥礪前行，碧源人正為集團實現(xiàn)全國一流管理水平及世界一流管理水平，實現(xiàn)“創(chuàng)造美好”的企業(yè)愿景而不懈努力。
